À la fin du contrat, il y a un peu de paperasse et de calculs avant d'être libre de tout engagement.
Si vous avez fait confiance à PapaGère depuis le début, vous verrez c'est une formalité.

La procédure
Avant tout il est impératif de respecter la procédure de rupture.
Si vous souhaitez rompre votre contrat, contactez le service client PapaGère, pour qu'on enclenche la procédure adéquate. (retrait d'enfant, rupture conventionnelle, demission, etc.)
C'est le type de rupture, et l'ancienneté qui vont détermniner le Préavis de fin de contrat, et donc la date de notification de rupture à respecter.

La rémunération
Concernant le salaire, il y un certain nombre d'éléments spécifiques à la fin de contrat qui viennent s'ajouter au salaire du mois:
- Régularisation de Salaire (du fait de la mensualisation)
- Indemnité de rupture (cas du CDI) ou Indemnité de précarité (cas du CDD)
- Indemnité compensatrice de congés payés non pris
Vous retrouvez tous ces éléments dans le dernier bulletin de salaire, et ils sont mentionnés dans le reçu pour solde de tous comptes.

Les documents de fin de contrats
À l'issue du préavis de fin de contrat, il faut alors fournir les documents suivants :
- Dernier bulletin de salaire
- Reçu pour solde de tous comptes
- Attestation employeur ( 👉 il faut vous créer un espace sur Pole Emploi )
- Certificat de travail
Papagère remplit tous ces documents dès lors que l'employeur nous en donne le pouvoir.

Aucune démarche particulière n'est nécessaire vis à vis de la CAF ou de Pajemploi.
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